- İşte kariyer engeli olabilecek riskli bir nokta daha… İş yapma ve yaptırma tarzınız 'liderliğinizi' tanımlar. Çalışma arkadaşlarınıza destek olabiliyor musunuz? Peki bunu abartıyor musunuz?
- Kararında olursa ancak {Destekçi Olmak} sizin lehinize olacaktır.
- Arkadaşlarınıza destek olmak ile işgüzarlığı birbirine karıştırmayalım. Liderlik başka, görev başka, destek başka şeydir.
- {Destekçi Olmak} ile hizmetçi olmak farklı şeylerdir.
- Her işe koşar hale geldiyseniz, liderliği (fiilen) kaybetme riskiniz doğmuş demektir. İşe hakimiyetiniz, her pozisyonun hakkını 'değerince' vermenizden geçiyor.
- Daha çok kadınlar, 'duygusal onay' ihtiyacından dolayı çok 'destekçi' bir imaj çiziyorlar. Önce işe liderlik edin, ilham verin, ki duygusal kayıplarınız da az olsun.
- Liderin işi, her çalışana 'birebir' destek vermek değil; onlara vizyonla, ön görü ile, rahat çalışma fırsatı sunmakla ilham vermektir…
- 'Lider' olmayabilirsiniz, ama liderinizi / yöneticinizi 'anlamak' için bile bu nosyon hakkında literatür bilgisine sahip olmalısınız.
- Takım arkadaşlarınıza vereceğiniz 'gereksiz destek', onlara, niyetinizi suistimal yolu açabilecek bir riski taşır. Lider, 'herkesten fazla iş yapacak' diye bir kural yoktur, yanlıştır.
- Yine de, her takım arkadaşı, liderini yanı başında görmek ister. Özellikle, işi ilk olarak sizde gözlemlemesi, hem onun hem de sizin için (hedeflerinize uygunluk açısından) iyi olacaktır.
- Sonuç olarak: Kendinizi, insanları, işinizi daha iyi tanımak için bol bol okumanızı ve egzersiz (gözlem/uygulama) yapmanızı öneririz. Kariyer yolculuğunuzda başarılar dileriz.
